今年，威海市委老干部局制定印发《威海市离退休干部“银龄赋能基层治理”专项行动举措》，明确了十项行动。重点组织各级精准聚焦党建引领、基层人才培养、乡村振兴、宣传宣讲、文化服务、调解维稳、关爱“一老一小”等领域，引导老干部下沉基层、发挥优势，助力提升基层治理效能。
威海市委老干部局教育活动（政策协调）科科长王燕介绍，本次“银龄赋能基层治理”专项行动，在明确10项具体行动方向之外，会持续在“抓项目、抓对接、抓品牌”上下功夫，着力建成运转高效、链条完整、协同有力的工作机制，狠抓工作落实、确保工作成效。
打造特色项目。围绕十项行动，指导各级各部门立足工作基础、老干部专长、特色优势，精心打造一批活动规范、模式成熟、可持续、有影响力的老干部发挥作用优质项目。前期，经过初步摸排，各级围绕法律援助、政策宣讲、纠纷调解、技术帮扶、乡村振兴等“小切口”内容，已着手策划重点服务项目28个，将在充分沟通和研究基础上，适时举办老干部发挥作用项目和成果发布仪式，对成效突出的项目给予表扬和激励，推动传统松散式服务向专业项目化的转变，提升助力成效。
畅通供需对接。搭建“线上+线下”供需对接机制。组织各级通过“银龄人才沙龙”、实地走访、微信群、小程序问卷调查等方式，摸排梳理社区、企业、居民、村居等服务对象需求。同时，根据老干部的专长、身体状况，梳理银发人才资源库，通过发布资源清单、建立点单群、公布服务电话等形式，畅通供需渠道。在全市层面建立基层需求清单、可扶持资源清单、重点服务基地清单，合理优化配置银龄人才资源，全域一体化推动工作稳步开展。
擦亮服务品牌。持续开展“树品牌、育品牌、亮品牌”活动，在打响市级“银龄助威”老干部发挥作用工作品牌基础上，鼓励引导各区市、单位培育老干部发挥作用品牌，突出品牌示范，提升品牌价值，形成“一区市一品牌”“一行业一特色”品牌矩阵。加大品牌与基地建设的深入融合，探索建设一批老干部发挥作用实践基地，推进发挥作用工作链条延伸。通过上述举措，确保全市离退休干部“银龄赋能基层治理”专项行动，有部署、有项目、有品牌、有基地，各项工作扎实推进。
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